人事外包是一種人力資源外包，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

    主要針對對象有：新成立的公司  資金、人手和精力有限且人事事務量相對較少，短期內企業無法考慮在人事上過多地投入；快速發展的公司  公司新發展地區的人事政策和操作方式與總公司的有不少差異，一時無法在各地增加人事方面的人手或人數多管理困難的情況等等。

    業務外包指企業基于契約，為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢，將一些非核心的、輔助性的功能或業務外包出去。通過實施業務外包，企業可以降低經營成本、集中資源發揮自己的核心優勢， 更好地滿足客戶需求，增強市場競爭力，而且可以充分利用外部資源，彌補自身能力的不足。根據客戶需要，組織人員提供相應的項目服務。

    主要服務項目有：

    生產線外包

    根據企業生產技術和訂單要求，提供和組織勞動人員進行整條或多條產線的生產和管理，為企業提供合格產品，按照業務量或者計件形式收取業務外包服務費；

    臨時服務外包

    企業將臨時性短期服務項目所需人力資源配置與管理等外包給勞務公司，待項目完成后收取外包服務費；

    技術服務外包

    承接海內外信息技術外包和技術性業務流程外包服，提供技術支持和銷售支持外包服務等。